用人單位造句
更新時(shí)間：2026-06-15 14:58:00
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好查造句頻道為您整理用人單位造句大全，共113條例句，并補(bǔ)充用人單位的常見(jiàn)用法、相關(guān)詞和搭配造句，適合學(xué)生、家長(zhǎng)和老師參考。
1、用人單位不得因勞動(dòng)者依據(jù)前款規(guī)定行使權(quán)利，而取消或者減少勞動(dòng)者在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。
2、一個(gè)不容置疑的現(xiàn)象就是，當(dāng)前大量用人單位考量求職者的能力，外語(yǔ)水平都成為重要的參考內(nèi)容。
3、第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4、教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗(yàn)證。
5、需要廣大考生注意的是，烏市人社局和各用人單位不指定考試用書，也未舉辦任何形式的培訓(xùn)班，請(qǐng)勿上當(dāng)受騙。
6、需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
7、另一方面，在招聘過(guò)程中由于一些用人單位對(duì)畢業(yè)生的了解往往僅限于學(xué)生個(gè)人提供的求職材料以及自我介紹，且許多用人單位的招聘活動(dòng)往往缺乏規(guī)范性和必備的程序，這一切均將大學(xué)生引入了在求職中做表面文章的誤區(qū)。
8、用人單位也可以與海外高層次人才協(xié)商接洽，達(dá)成意向后向開(kāi)發(fā)區(qū)海外學(xué)人中心申報(bào)。
9、為了滿足用人單位的需要，必須對(duì)目前體育系田徑專業(yè)現(xiàn)行的教學(xué)內(nèi)容和方法進(jìn)行必要的調(diào)整。 [hao86.com好查]
10、也正是由于上述原因，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)不得不瞻前顧后，針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。
11、同時(shí)公司還依據(jù)用人單位提供的人才需求，免費(fèi)培訓(xùn)合格的營(yíng)銷人員、市場(chǎng)經(jīng)理、商務(wù)人員等。
12、打擊“黑職介”，責(zé)令存在違法情況的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和用人單位整改，責(zé)令退賠勞動(dòng)者中介服務(wù)費(fèi)、押金或其他費(fèi)用，專項(xiàng)行動(dòng)取得了顯著成效。
13、與此同時(shí)，受求職者薪酬預(yù)期見(jiàn)漲影響，為招聘到合適的人才，用人單位提供的薪酬起點(diǎn)也有所提高。
14、第二條本條例所稱勞務(wù)工是指沒(méi)有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。
15、用人單位拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定加收滯納金，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，減免滯納金和利息。
16、內(nèi)外兼修的汽院“練家子”成為社會(huì)上用人單位的香餑餑。
17、技術(shù)、能源等行業(yè)為主，與同濟(jì)大學(xué)優(yōu)勢(shì)學(xué)科相契合;也有一部分電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、生物、醫(yī)療、銀行、教育、會(huì)展、傳媒等行業(yè)的相關(guān)用人單位前來(lái)設(shè)展位。
18、第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
19、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
20、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
21、被拒聘女生狀告用人單位和醫(yī)院，法學(xué)副教授受省婦聯(lián)委托出庭應(yīng)訴。
22、中關(guān)村乃至海淀乃至北京，是一個(gè)廉價(jià)高等教育人才市場(chǎng)。這個(gè)大環(huán)境決定了我們?cè)?b class="special">用人單位眼里，都是金屬，而不是金子。
23、通過(guò)研究，系統(tǒng)地概括了目前高校和社會(huì)用人單位素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體做法以及存在的問(wèn)題。
24、將工傷預(yù)防費(fèi)用增列為基金支出項(xiàng)目，將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)改由基金支付。
25、勞動(dòng)基準(zhǔn)具有公私法交融的社會(huì)法品格，其義務(wù)主體為用人單位，其權(quán)利主體則有國(guó)家和勞動(dòng)者。
26、如果用人單位違反協(xié)議，我可以申請(qǐng)自己的合法權(quán)利嗎?
27、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
28、目前在許多用人單位，除了研發(fā)類崗位之外，許多崗位并不強(qiáng)求人才的專業(yè)對(duì)口，而更看重團(tuán)隊(duì)合作等“口袋技能”。原文鏈接。
29、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
30、第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
31、安徽大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王云飛認(rèn)為，該案中原告獲賠，是在提醒用人單位不應(yīng)在招聘中設(shè)置戶籍門檻，否則可能站在被告席上，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也能帶來(lái)啟發(fā)。
32、整治的對(duì)象包括全省區(qū)域內(nèi)非法用工的用人單位，其中重點(diǎn)整治非法雇用童工及無(wú)證照生產(chǎn)磚、瓦類產(chǎn)品的用人單位。
33、針對(duì)本次招聘會(huì)，河北人才網(wǎng)、搜才網(wǎng)等網(wǎng)站將同步公布用人單位招錄信息。
34、這位博士席豐履厚，好幾家用人單位都向他發(fā)來(lái)邀請(qǐng)函。
35、剛寫完簡(jiǎn)歷的我根本不敢回頭看第二遍，別說(shuō)用人單位，就是我媽，我爸，我親戚全家，就算我自己，都不敢相信上面寫的那個(gè)人是居然是我！
36、在母親的一手安排下，許翎通過(guò)了一家用人單位的面試后，懷著一種虛幻的向往回到濟(jì)南，等候調(diào)令。
37、春節(jié)長(zhǎng)假剛剛過(guò)完，我省的人才市場(chǎng)就開(kāi)始鬧猛起來(lái)，用人單位紛紛打響新一輪人才搶奪戰(zhàn)。
38、人才派遣是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。
39、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
40、需要廣大考生注意的是，烏魯木齊市人社局和各用人單位不指定考試用書，也未舉辦任何形式的培訓(xùn)班，請(qǐng)勿上當(dāng)受騙。
41、用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。
42、為了招到想要的學(xué)生，用人單位提前打招呼、走門路的情況已不鮮見(jiàn)。用人單位造句。
43、用人單位總是優(yōu)先錄用那些品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生。
44、經(jīng)濟(jì)性裁員制度賦予用人單位以較寬泛的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)，它是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)。
45、獨(dú)立學(xué)院學(xué)生缺乏自信，自卑情緒嚴(yán)重，過(guò)分看重自己是民辦生的缺陷和不足，害怕用人單位看不上，在就業(yè)過(guò)程中，表現(xiàn)為過(guò)于拘謹(jǐn)，不能向用人單位充分展示自己，從而坐失良機(jī)。
46、他分析，這表明我們一些用人單位在用人過(guò)程中并不是惟才是舉，看重學(xué)生的能力，而是任人惟親，注重關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
47、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
48、現(xiàn)在的用人單位都巴不得你是個(gè)變形金剛，說(shuō)讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。這樣才能站穩(wěn)腳根，發(fā)展下去。
49、第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單…
50、舉報(bào)投訴內(nèi)容經(jīng)查屬實(shí)的，對(duì)未完成基數(shù)申報(bào)的，申報(bào)審核部門將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)審核，對(duì)已完成基數(shù)申報(bào)的用人單位，申報(bào)審核部門移交稽核部門進(jìn)行稽核檢查。
51、用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問(wèn)、意見(jiàn)和要求。
52、目前，大部分大學(xué)生的就業(yè)方式是借助人才市場(chǎng)，與用人單位“供需見(jiàn)面”、“雙向選擇”完成的。
53、本報(bào)也征集優(yōu)秀大學(xué)生的就業(yè)故事，并搭設(shè)橋梁，向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，親，快來(lái)秀一秀吧。
54、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
55、本院認(rèn)為依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
56、用人單位可以使用該系統(tǒng)注冊(cè)成為招聘用戶并發(fā)布招聘信息。
57、面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過(guò)程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)。
58、用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會(huì)用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)，你的簡(jiǎn)歷將不會(huì)石沉大海。
59、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
60、用人單位不僅存在對(duì)勞動(dòng)者“挑精揀肥”的巨大空間，更享有隨意辭退勞動(dòng)者的“生殺予奪”之大權(quán)。
61、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
62、只要用人單位一說(shuō)要你交錢，你掉頭就走便是了。
63、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
64、第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。
65、從現(xiàn)場(chǎng)看，用人單位已開(kāi)始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則是表現(xiàn)從容，“精挑細(xì)選”。
66、從現(xiàn)場(chǎng)看，用人單位已開(kāi)始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則表現(xiàn)從容。
67、大學(xué)最后一年，開(kāi)始要找工作了，手機(jī)就成了必需，因?yàn)橐ＷC用人單位在任何時(shí)間任何地點(diǎn)能聯(lián)系到我。
68、用人單位不足額繳納社保是其惡意、故意的違法行為，本人對(duì)“其權(quán)利”不存在“侵害”，是“自食惡果”，是自動(dòng)放棄代扣代繳權(quán)。
69、在社會(huì)主義中國(guó)，用人單位應(yīng)人盡其才，物盡其用。
70、由于良多用人單位為了逃避支付賠償?shù)牧x務(wù)，早已經(jīng)通過(guò)瞞天過(guò)海的戰(zhàn)術(shù)，把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移了。
71、此一時(shí)彼一時(shí)，勞動(dòng)力的匱乏與民工身價(jià)的提升，讓包工頭和用人單位，一改故轍，謹(jǐn)慎小心起來(lái)。
72、第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
73、許多用人單位也會(huì)核查應(yīng)聘者是否會(huì)講普通話。
74、勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
75、中國(guó)的父母親具有傳統(tǒng)的重男輕女的思想，同樣這種情況也出現(xiàn)在用人單位身上。
76、目前，用人單位對(duì)動(dòng)力工程方向?qū)W生計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求逐步提高。
77、重慶聯(lián)英人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后用人單位需求將主要集中在這三個(gè)行業(yè)。
78、有部分畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議并不是真正想去工作，而是把用人單位作為跳板，一旦戶口解決了，有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，就要求調(diào)動(dòng)或不辭而別，另謀高就。
79、用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。
80、求職者已經(jīng)在他們的才能和歷練上誆騙了用人單位。
81、第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
82、各用人單位在聘用人才時(shí)應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持量才錄用的原則。
83、我們?nèi)魏螁挝挥植皇菍W(xué)校，還培養(yǎng)人，我們用人單位，您不能讓我們用，頂不起我們事來(lái)，我們就不要就這么簡(jiǎn)單。
84、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
85、從韓山師范學(xué)院畢業(yè)生總體上看，用人單位的評(píng)價(jià)或自評(píng)都是比較好的。
86、勞動(dòng)者不履行前款規(guī)定義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行教育。
87、駕駛員打傷他人，用人單位賠償后，未在兩年訴訟時(shí)效內(nèi)向駕駛員追償，因此喪失了勝訴權(quán)。
88、高校學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)極其重要，因?yàn)樗P(guān)系到學(xué)生自身發(fā)展、高等院校教育教學(xué)改革和用人單位能否獲得高質(zhì)量的人才。
89、現(xiàn)在到人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人雖然很多，但良莠不齊，用人單位要找到真正能勝任工作的人也不容易。
90、與企業(yè)用人單位建立良好的信息溝通和反饋渠道，才能避免在人才培養(yǎng)上的供求失調(diào)。
91、應(yīng)該明令禁止用人單位不得提出那個(gè)血清標(biāo)志物檢查的要求，即澳抗和兩對(duì)半的檢查。
92、第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
93、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
94、但提請(qǐng)用人單位垂注，如用人單位在任何一方啟動(dòng)一審訴訟程序前補(bǔ)正該程序，仍將認(rèn)定用人單位解除程序合法。
95、非全日制從業(yè)人員在多個(gè)用人單位工作時(shí)間，每月總計(jì)不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
96、三是，求職者與用人單位之間的供需矛盾突出，以北京市為例，主要體現(xiàn)為文史經(jīng)管類供大于求，理工農(nóng)醫(yī)類供不應(yīng)求。
97、不僅是公共場(chǎng)所缺少“母嬰室”，女職工較多的用人單位也鮮有“哺乳室”。
98、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
99、第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
100、求職時(shí)，所有以交押金為目的的用人單位都是騙人的。