績效造句
更新時間：2026-06-11 06:38:14
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1、在比較研究中美審計績效指標(biāo)方面的主要差異的基礎(chǔ)上，提出建立與目前中國國家審計績效指標(biāo)體系相銜接的“成本效益比”綜合指標(biāo)。
2、導(dǎo)向明確則思路清晰，該支隊全面修訂“日清月結(jié)”、干部及士官績效考評辦法，形成從單位。
3、這項研究的主要目的，是采用大臺北地區(qū)房屋仲介經(jīng)紀(jì)人的問卷調(diào)查資料，探討同儕壓力對個人績效的影響效果。
4、實行負(fù)擔(dān)教育階段教員績效工資制度。
5、分析了一個多產(chǎn)品聯(lián)合訂貨庫存模型的績效。
6、航空站營運管理績效之研究以金門及馬祖地區(qū)機(jī)場為例。
7、針對金融風(fēng)暴的沖擊，沃爾瑪不是坐困愁城，而是審時度勢，在價格、品類、布局、營銷等方面積極應(yīng)對，主動出擊，收到了良好的績效。對我們也是很好的啟示。
8、在附錄中，本文還以萊蕪市公安局民警績效考核為例，有針對性地進(jìn)行了調(diào)查分析。
9、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標(biāo)的確立和達(dá)成負(fù)責(zé)。
10、中文摘要參酌創(chuàng)業(yè)之相關(guān)研究，可發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源及人格特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)績效的影響是最常被討論到。
11、如果公司確信員工無意改善其績效問題，各矯正措施可能會加速進(jìn)行，而解雇處分也可能較正常的漸進(jìn)程序為快。
12、為了提高高校現(xiàn)代管理水平和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作實績、自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、專業(yè)技術(shù)水平四個方面來構(gòu)建高校中層干部績效評價指標(biāo)體系。
13、目的全面了解廣東江門五邑地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的績效，合理配置醫(yī)療機(jī)構(gòu)、設(shè)備和衛(wèi)生人力資源。
14、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。
15、這些高管暗中調(diào)高自己的基本工資，大幅抵消了各自的公司績效獎金的縮水。
16、社會績效與金融業(yè)績間的這些關(guān)系，可以通過解釋回報中代表性變量的多因子模型進(jìn)行合理化，卻難以通過產(chǎn)業(yè)效應(yīng)起到同樣效果。
17、然后在建立績效考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)計了浮動工資體系。
18、本研究假設(shè)對于同樣的手機(jī)鍵盤操作任務(wù)，手機(jī)各按鍵的位置不同，在操作績效上存在差異。
19、在進(jìn)行行業(yè)經(jīng)營風(fēng)險分析時，標(biāo)準(zhǔn)普爾公司認(rèn)為，評估的重點是在產(chǎn)業(yè)風(fēng)險、多樣化與規(guī)模和管理績效這三方面。
20、身為主管，評定屬下的績效必須實事求是，不可以主觀的成見為依據(jù)。
21、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
22、全球化壓力趨使多國籍企業(yè)更重視環(huán)境績效，特別針對科技密集產(chǎn)業(yè)。
23、因此，提拔適合企業(yè)發(fā)展要求的高績效工長，促進(jìn)高爐工長在工作中提高績效，是鋼鐵企業(yè)的管理者面臨的重大課題之一。
24、工作倦怠表現(xiàn)為情緒衰竭、人格解體和個人成就感降低，將在一定程度上影響個體工作的心理狀態(tài)和行為績效水平。
25、抱持價格會漲回來的期望，對投資績效有所幫助嗎？
26、為此，本文對濟(jì)南國壽銷售管理人員績效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計。 hao86.com
27、區(qū)域物流是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，區(qū)域物流中心城市選址的科學(xué)合理化直接關(guān)系到區(qū)域物流的服務(wù)績效。
28、我國的“審計風(fēng)暴”暴露了政府資金使用效率問題，為此，我國的政府審計應(yīng)轉(zhuǎn)向績效審計。
29、股權(quán)收購的績效表現(xiàn)不購穩(wěn)定，而資產(chǎn)收購樣本的績效值保持穩(wěn)定且緩慢的上升。
30、強調(diào)平衡性是企業(yè)進(jìn)行績效評價的一般規(guī)律。
31、在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。
32、三項措施做好年終考評，績效考評。
33、一國的收入再分配水平和經(jīng)濟(jì)績效之間存在著密不可分的關(guān)系。
34、實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，使公司管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，不看年齡和資歷，而是以當(dāng)月績效為標(biāo)準(zhǔn)，實行“按勞計酬”、“獎勤罰懶”。
35、本研究主要貢獻(xiàn)在于：首先，提供了一個情境因素、績效管理系統(tǒng)與外派人員知覺效率三者間關(guān)連性之研究架構(gòu)。
36、臺塑集團(tuán)表示，今年臺塑企業(yè)全體同仁將持續(xù)秉持王永慶“勤勞樸實”精神，共同努力以赴，創(chuàng)造企業(yè)良好績效，以求不負(fù)王永慶的期待。
37、他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學(xué)錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。
38、是職業(yè)經(jīng)理人提升自身價值及改變團(tuán)隊績效的必選課程之一。
39、現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機(jī)制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
40、而績效評價作為管理審計的重要內(nèi)容之一，一直是管理學(xué)和審計學(xué)研究的重點。
41、以個人的才能及工作績效衡量所有人，以一個小團(tuán)隊的狀態(tài)衡量全社會，從而誤判投資回報周期，錯估目標(biāo)達(dá)成速度。
42、然而，改革措施的績效并不完全是正面的，有些改革更是負(fù)面性占主導(dǎo)地位。
43、它掛在那兒，靜靜地提醒他們，高績效是很自然的事情也是你熱切期望的。
44、網(wǎng)絡(luò)安全專家說，在中國的黑客圈里，人人都有具體分工，而且是按件出售自己的作品來獲取報酬，而不是為了較高的績效評分而工作。
45、在石油煉制廠和石化工廠中，設(shè)備保溫可以阻隔熱量散失，亦即可以降低操作成本，提高績效。
46、動態(tài)定價作為定價策略的一種，可以使商品供應(yīng)和需求能更好的匹配，這為企業(yè)改善供應(yīng)鏈績效以及增加利潤提供了重要機(jī)會。
47、其次，結(jié)合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計了績效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績效考核指標(biāo)體系。
48、而對于諸如公共圖書館類型的公益性文化單位，如何加強績效管理，更好地為社會提供優(yōu)秀的文化公共產(chǎn)品，也成為急待解決的問題。
49、研究認(rèn)為，企業(yè)高層團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的變化與企業(yè)戰(zhàn)略變化的協(xié)調(diào)作用，會增大國有大中企業(yè)績效改善的可能性。
50、績效衡量是通過績效衡量系統(tǒng)所提供的比較客觀的數(shù)字，績效評價是經(jīng)理們主觀的判斷。